Soluções do Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade para o seu negócio

O Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade, desenvolve estudos e pesquisas com o objetivo de  assegurar a capacidade para o trabalho em todas as fases da vida dos trabalhadores, por meio do autocuidado, cuidados com a saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Essas pesquisas resultaram em metodologias e consultorias inovadoras, voltadas aos trabalhadores e gestores dos setores industriais, personalizadas de acordo com as necessidades das indústrias, sob os pilares: saúde, segurança, diversidade e tecnologias para a saúde.

O corpo técnico multidisciplinar, permite a análise do ambiente a partir de diferentes perspectivas, tornando o diagnóstico e a metodologia desenvolvida completa e abrangente, contribuindo para a melhoria de indicadores de produtividade, por meio de retenção do conhecimento, manutenção do ambiente de trabalho seguro e saudável, incentivo a auto-gestão da carreira, práticas saudáveis e destacando a capacidade funcional de cada trabalhador.

Conheça nossas soluções:

Relações Intergeracionais

Como funciona

Uma consultoria que proporciona um ambiente de valorização e retenção das competências no fortalecimento do capital intelectual da empresa. Este trabalho é realizado com a execução de quatro módulos, a partir da realização de uma pesquisa para apresentação do perfil demográfico da indústria; com a definição de ações em conjunto com foco em inovação, retenção e valorização das competências intergeracionais.

Foco: Trabalhadores da Indústria

Benefícios

  • Curto prazo: Sensibilização e informação sobre a temática longevidade e transição demográfica, ampliação do conhecimento sobre o tema;
  • No médio e longo prazo e com a implantação dos planos de ação os impactos são:
    • Fortalecimento do relacionamento intergeracional;
    • Retenção de talentos;
    • Melhora do clima organizacional;

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Gestão para Longevidade

Como Funciona

Uma consultoria que visa capacitar as lideranças e os profissionais da área de gestão de pessoas para atuarem na gestão da longevidade e envelhecimento ativo de seus trabalhadores.

Durante a vivência os lideres receberam informações sobre a longevidade no ambiente de trabalho com foco na ampliação da capacidade para o trabalho e manutenção dos índices de produtividade.

Além disso, a vivencia consiste na identificação de problemas no ambiente industrial que estejam relacionados às questões da idade e transição demográfica. Ao reconhecerem os problemas os líderes propõem ideias de melhorias no ambiente industrial. Essas ideias são apresentadas ao RH para a formulação de planos de ações.

Todas as ideais elencadas tratam de problemas percebidos pelos gestores que em geral são de fácil implantação, mas com foco em resultados para a companhia.

Foco: Líderes e Gestores

Benefícios

Curto prazo: Sensibilização e informação sobre a temática longevidade e transição demográfica, ampliação do conhecimento sobre o tema

No médio e longo prazo e com a implantação dos planos de ação os impactos são:

  • Redução dos afastamentos;
  • Aumento da produtividade, via melhoria da capacidade para o trabalho dos trabalhadores;
  • Redução da rotatividade.

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Gestão da Diversidade

Como funciona

A consultoria assessora as indústrias na implementação e aperfeiçoamento de procedimentos voltados à valorização da diversidade, nos âmbitos da estratégia, gestão e cultura organizacional.

Visa capacitar as indústrias para que possam implementar ou aperfeiçoar a gestão da diversidade em todas as suas esferas, sendo estas compostas por equidade de gênero, LGBT, pessoas com deficiência, mapeamento de postos de trabalho para pessoas com deficiência, acessibilidade arquitetônica, raça e etnia.

Foco: Líderes, Gestores, Colaboradores em geral

Benefícios

Curto prazo: Sensibilização e informação sobre a temática diversidade, ampliação do conhecimento sobre o tema e atendimento da legislação.

No médio e longo prazo e com a implantação dos planos de ação os impactos são:

  • Atendimento da cota para pessoas com deficiência, dessa forma, a vulnerabilidade legal é reduzida;
  • Processo de contratação de pessoas com deficiência torna-se assertivo;
  • Aumento da produtividade, via melhoria da capacidade para o trabalho dos trabalhadores;
  • Desenvolve competências comportamentais;
  • Redução da rotatividade;

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Programa de Preparação para um Futuro Longevo (PPFL)

Como funciona

O Programa de Preparação para um Futuro Longevo está dividido em 6 módulos e visa conscientizar os trabalhadores sobre a necessidade de um planejamento de vida, considerando um horizonte de curto, médio e longo prazo, com o intuito de atingir um envelhecimento saudável e ativo. Assim também, tem como premissa preparar os profissionais para enfrentarem os desafios no mercado de trabalho diante do cenário de transição demográfica brasileira e consequente envelhecimento da população.

Durante 4 dias os profissionais participarão de ações educativas e vivências relacionados aos seguintes temas:

  • Transição demográfica e envelhecimento ativo da população;
  • Gestão financeira;
  • Empreendedorismo;
  • Projeto de vida;
  • Economia criativa e colaborativa;
  • Habilidades e competências;
  • Saúde e hábitos de vida;
  • Reinvenção de carreira.

Foco: líderes, gestores, colaboradores de todas as faixas etárias

Recomenda-se a aplicação em grupos bem heterogêneos

Benefícios

  • Sensibilização das diversas gerações sobre a necessidade de priorizar uma preparação para um futuro longevo;
  • Sensibilização dos profissionais sobre as perspectivas de futuro e a necessidade de um projeto de vida com ações de curto, médio e longo prazo;
  • Preparação dos trabalhadores para o envelhecimento produtivo num cenário de transição demográfica;
  • Facilitação do processo de aposentadoria e/ou transição de carreira.

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