#agenciacni Conheça a iniciativa desenvolvida na Renault que possibilitou gestores de diferentes áreas terem uma visão de 360 graus sobre o envelhecimento da mão de obra e como promover ambientes inclusivos a trabalhadores mais velhos. Viviane Gariba, analista do Centro de Inovação em Longevidade e Produtividade, onde foi criado o projeto Gestão para a Longevidade, explica os objetivos e dá outros detalhes sobre a metodologia.
Gestores da Renault, como Paulo Zétola, gerente geral de Saúde e Condições de Trabalho, relatam a importância do líder para conduzir o processo de transição demográfica no mercado de trabalho.
Já a coordenadora do Centro de Inovação em Longevidade e Produtividade, Noélly Mercer, traz alguns desafios dessas mudanças, como lidar com quatro gerações trabalhando juntas e adequação de postos de trabalho.